然而等级制不可能一夜之间变成社会政治需要一个过渡阶段。但我们至少可以将员工聚集到新的团队中。微软经理曼泽尔还将公司近年来形象的变化归因于新任高层管理人员对组织目标和主题的权衡与以前不同。 要时间即使是油轮也可以转弯。研究未来的工作场所寻找合作伙伴目前正在决策者中开展一项关于未来工作场所主题的多客户研究。该研究旨在展示德国管理者如何处理公。
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