迪德稱之為戳破安全泡沫。您是否為年輕的專業人士創造了一個安全的失敗空間以便我們不害怕嘗試新事物或想法你們真的讓我們失敗以便我們從中吸取教訓還是讓我們處於令人窒息的安全泡沫中如果是後者是時候戳破安全泡棉了這對您您的員工或組織沒有任何好處。變通。您可能已經聽說工作與生活的平衡對於千禧世代尤其重要。大多數政。意識責任感以及對組織做好工作的渴望。增強我們的信心。我並不是建議你每天都讚美你的實習生。這只意味著您對我們能夠完成任務表示信任同時也提醒我們失敗也沒關係。
府工作的工作時間都是天但整天坐在辦公桌前的任何時間對我們來說非常沒有吸引力。坦白說這對每個人來說都是浪費時間。如果你的辦公室有無薪實習生沒有工作請禮貌地讓他們早點回家。職學生從事 印尼行動數據 實習獎學金或初級職位。當主管明白我是學生並且學校是第一位的時候我真的很感激。提供靈活的日程安排偶爾的遠距辦公甚至無限的休假時間表明您信任我們就像您信任全職年長員工一樣。它還可以幫助我們更好地為您服務。這與免費食物無關。是的我們大多數人都是貧困的大學生或研究生。
在年輕的職業生涯中努力維持收支平衡免費食物是一項不錯的福利。但僅僅因為你為實習生提供免費甜甜圈披薩派對或免費早餐並不會讓我們愛上這個組織。這還不足以讓我們保持承諾。如果我們感覺不到被重視被信任或被投資我們最終就會拿走免費食物並離開。千禧世代更關心你的組織的事業和目的而不是金錢福利或吃飽。投資我們的專業成長。沒有什麼比感覺我們來到這個地方只是為了打發時間並在履歷上寫點東西更令人沮喪的了。為我們提供培訓和指導機會。當主管問我的長期和短期目標是什麼並花時間幫助。 |
